YPAG.RU - Желтые страницы СНГ Вход участникам    
Желтые страницы - Главная
Главная
Желтые страницы - Регионы
Регионы
Желтые страницы - Обьявления
Обьявления
Желтые страницы - Новости компаний
Новости
Желтые страницы - Добавить в избранное
В избранное
Желтые страницы - Регистрация компании
Регистрация
Поиск:    Компании Прайсы Объявления
Регион:
 
Компа нии: А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я    A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 
Услуги: С бывших сотрудников можно взыскать ущерб – доказано 2016-09-01 14:46:41
С бывших сотрудников можно взыскать ущерб – доказаноКонсалтинговой Группой «ЛАЛ»Специалисты рассказали об ответственности руководителя за отсутствие акта передачи документов при увольнении. Бытует мнение, что, увольняясь, сотрудник организации оставляет на бывшем рабочем месте результаты всех своих промашек и ошибок. Дескать, если я в компании больше не работаю, то и вопросы, связанные с ней, меня более не касаются. Тем не менее, юридическая практика знает случаи, когда судебная система-таки «догоняла» таких работников: за свои ошибки бывшие сотрудники предприятий платили в судебном порядке. Был подобный случай и в практике Консалтинговой Группы «ЛАЛ». Руководителем одной организации, в нарушение Устава, была заключена крупная сделка по договору строительного подряда без одобрения общего собрания ее участников – учредителей компании. Вскоре этот руководитель был уволен, а вот документацию о хозяйственной деятельности компании никому не передал. Ни договоры с подрядной организацией. Ни акты о выполнении работ. Учредители фирмы не знали про то, что эта компания проводит ремонт. Контрагент, естественно, обратился в арбитражный суд, с помощью которого взыскал с компании суммы долга и неустойки по договору. Учредители компании, в свою очередь, решили подать иск к бывшему руководителю, чтобы возместить причиненный организации ущерб. Суды первой и Апелляционной инстанций пришли к выводу, что учредители могли знать о проводимых работах по указанному договору строительного подряда несмотря на то, что не было письменного одобрения сделки в соответствии с Уставом Общества, но при этом Суд установил, что Руководитель должен возместить Обществу ущерб в размере неустойки, взысканной контрагентом, т. к. отсутствовал акт приема-передачи документов финансово-хозяйственной деятельности Общества за период его на посту Директора Общества. На текущий момент суды всё чаще и чаще выносят решения в пользу организаций по их искам о причинении ущерба сотрудниками.
Консалтинговая Группа «ЛАЛ»,ООО    Подробнее... Россия » Челябинск



© 2007 - 2024 Желтые страницы
 
   Разместить рекламу      Подписаться на закупки      Книга жалоб и предложений

     Обратная связь