![]() |
Вход участникам | |||||||
![]() Главная |
![]() Регионы |
![]() Обьявления |
![]() Новости |
![]() В избранное |
![]() Регистрация |
Предлагаю: Профессиональное обучение в области управления персоналом | 2011-08-23 18:21:32 | |||
Динамика современной жизни требует качественно нового подхода в обучении Управления человеческими ресурсами. Руководителю службы персонала, необходимо научиться думать как бизнесмен, развить системное мышление и структурировать его, понимать и разбираться в бизнес-процессах, законах и правилах бизнеса, общаться с руководителями на одном языке, обладать лидерскими и коммуникативными качествами, стратегически мыслить и участвовать в стратегии развития компании, влиять на ее результаты и достигать их с помощью знаний и инструментария HR-менеджмента. Именно тогда HR становится стратегической фигурой в компании и входит в Совет Директоров. Данная программа охватывает все направления управления человеческими ресурсами: создание службы персонала, построение и управление кадровой политикой, кадровое делопроизводство, технологии подбора и отбора персонала, ассессмент, адаптацию и формирование кадрового резерва, построение эффективной организационной структуры, мотивацию и стимулирование, психологические аспекты в работе с персоналом, командообразование, обучение и развитие, формирование корпоративной культуры. Данная программа: Для тех, кто хочет овладеть практическими знаниями в области управления персоналом. Для тех, кто только начинает этот путь. Для тех, кому необходимы дополнительные инструменты, знания и навыки. Цель: Стать профессионалом в области управления человеческими ресурсами, пройти поэтапное обучение от Рекрутера до Директора по персоналу. Программа: 1 занятие: Стратегическое управление: Создание службы управления персоналом, построение и управление кадровой политикой. в компании: 1. Кадровая политика: содержание и особенности 2. Базовые предпосылки создания современной кадровой службы 3. Виды компаний и анализ их развития в области управления персоналом 4. Функции современной службы управления персоналом 5. Положения и должностные инструкции 6. Формирование имиджа HR-директора в компании 7. HR-планирование и финансовый учет 2 занятие: Технологии эффективного рекрутинга, адаптация персонала 1. Отбор и подбор персонала 2. Стратегия и тактика проведения собеседования 3. Работа с резюме соискателей 4. Работа со СМИ, Интернет, кадровыми агентствами 5. Разработка программы адаптации 6. Проективное интервью 7. Кейс-вопросы 3 занятие: Оценка и аттестация персонала, формирование кадрового резерва 1. Политика компании в области оценки и аттестации персонала 2. Формы и методы оценки деятельности сотрудников 3. | ||||
![]() |
Центр дополнительного образования, ЦДО Подробнее... | Украина » Одесса | ||
|
|
© 2007 - 2025 Желтые страницы | |
Разместить рекламу
Подписаться на закупки
Книга жалоб и предложений
|
![]() |